Приложение 1
к Коллективному договору
между администрацией и работниками
МАДОУ № 52 «Детство
принятому на общем собрании работников
01.03.2022 протокол № 1
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 52 «Детство»
Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 52 «Детство» (далее – Учреждение).
В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем является
Учреждение в лице заведующего Учреждением.
1. Порядок приема и увольнения работников
1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового договора
(ст.16 ТК РФ)
2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю (ст.65 ТК РФ):
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
3.
При заключении трудового договора впервые сведения о трудовой
деятельности и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются работодателем.
4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (дубликат).
5. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
и (или) профессиональным стандартам.

2

6. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
настоящего пункта;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящего пункта;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
7. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности (ст. 351.1 ТК РФ).
8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Уставом, правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (ст. 68 ТК РФ).
Организацию указанной работы осуществляет делопроизводитель, который также
знакомит работника:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
 с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.
9. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК
РФ).
10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть

3








предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ч.1 ст. 70 ТК РФ).
11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд (ч. 1. Ст. 71. ТК РФ).
12. Работодатель ведет трудовые книжки/сведения о трудовой деятельности на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением
случаев, если трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 3.ст. 66 ТК РФ).
12.1. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или
взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для
исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей.
Работодатель обязан предоставить работнику (если на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя
det_sad52@mail.ru :
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно (ст. 77
ТК РФ):
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

4

Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо
его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником Учреждения являются (ст. 336ТК РФ):
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1.ст. 80 ТК )
15. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 ст. 80 ТК
РФ).
16. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника (часть 3 ст. 80 ТК РФ).
17. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника (часть 2 ст. 79 ТК РФ).
18. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
19. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.
3 ст. 79 ТК РФ).
20. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

5

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст.
84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой (ч. 4.ст. 84.1 ТК РФ).
21. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ч.1.ст.84.1ТК РФ).
1. Основные права и обязанности работников Учреждения
22. . Работники Учреждения имеют право на (ст. 21 ТК РФ):
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
 участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
22.1 Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. (ст.185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за

6

ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем
23. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами (ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ):
 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ,
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 право на выбор учебных изданий (ч.3 ст.18 ФЗ «Об образовании в РФ), материалов и
иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и
в порядке, установленном законодательством об образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
 право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
 право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
24. Академические права и свободы, указанные в п. 2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации, Положением о
кодексе профессиональной этики педагогических работников, закреплённых
приказом заведующего Учреждением (ч.4 ст.47 ФЗ «Об образовании).

7

-

-

-










25. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии (ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании»):
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Новгородской обл.
26. Заведующему
Учреждением,
заместителям
заведующего
Учреждением
руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права,
социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении
условий, предусмотренных данной частью) статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» (ч.7.ст.51 ФЗ «Об образовании в
РФ).Заведующему Учреждением, заместителям заведующего Учреждением
руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права,
социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении
условий, предусмотренных данной частью) статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» (ч.7.ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ).
27. Работники Учреждения обязаны (ст.21 ТК РФ):
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
 предоставлять
работодателю
справки
медицинских
организаций,

8

1)

2)
3)
4)

5)
6)

7)
8)
9)
10)












подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы (ч. 5 ст.185.1 ТК РФ).»
28. Педагогические работники Учреждения обязаны (ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в
РФ):
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
кодексу профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном структурном
образовательном подразделении Учреждения.
2. .Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты.
2. Работодатель обязан (ст.22 ТК РФ):
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным

9

нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (5
и 20 числа каждого месяца);
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3. Рабочее время и время отдыха
1.
Для
воспитателей
Учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1 ст.333 ТК РФ);
Учитель-логопед, учитель-дефектолог – 20 часов;
музыкальный руководитель – 24 часа;
обслуживающий персонал – 40 часов.
2.Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке
(примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников).
3.
Для работников Учреждения, за исключением педагогических работников
Учреждения и работников, указанных в пункте 5.1 настоящих Правил, установлена
пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду,
четверг и пятницу устанавливается с 8.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.30 до 14.30.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ч.1. ст.95 ТК РФ).

10

4. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении.
5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий, после праздничного рабочий день.
6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.112 ТК РФ).
7. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.39 ТК РФ).
8. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).
9. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем
работники Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца.
10. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого
рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности, утвержденным
руководителем за 1 месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
10.1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления. (ст.312.9 ТК РФ).
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель издает приказ о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия

11

работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а так же порядок возмещения
дистанционном работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции
дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определения периодов рабочего
времени, в течении которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя) (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем
(при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе).
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с приказом.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя,
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончанию срока
такого перевода (не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику
прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
11. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
12. Заведующему Учреждением, старший воспитатель, деятельность которых связана
с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научнометодической) работой, и педагогическим работникам Учреждения предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня. Педагогическим работникам, работающим в группе, в которой обучаются
(воспитываются) дети с ограниченными возможностями здоровья 56 календарных дней.
(Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О продолжительности
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска,
предоставляемого
педагогическим работникам). Остальным работникам Учреждения предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч.1
ст. 115 ТК РФ).
Инвалидам 30 календарных дней (ст. 23 № 181 ФЗ от 24.11.1995 «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»).
13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса

12

Российской Федерации (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2 ст.123 ТК
РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ).
14. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст.122 ТК
РФ).
С учетом ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается не
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати
лет.
15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.
2 ст. 122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ):
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя (последний абзац ст. 122 ТК РФ).
16. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).
17. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 5 ст. 124 ТК РФ).
18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ч.1 ст.124 ТК
РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
 Дополнительные отпуска в соответствии со ст.117,262, 263 ТК РФ
19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем (ч.1 ст 128 ТК РФ).
20. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует Учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
4. Поощрения за труд

13

1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения (ст.191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 выдача денежной премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
2. Работники Учреждения могут представляться к награждению государственными
наградами Российской Федерации и Новгородской области.
5. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192
ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст 192
ТК РФ).
3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1
ст 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, региональным и территориальным
5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя
или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).
8.
Ответственность работников Учреждения
1.
Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и

14

материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
2.
Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».