Администрация Великого Новгорода
Комитет по образованию
муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 52 «Детство»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и работниками
муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад № 52 «Детство»

От работодателя
Заведующий МАДОУ № 52 «Детство»
__________ В.В. Бабинцева

От работников
Председатель Общего собрания работников
_______________ И.В. Максимова

Принят на общем собрании работников
«01» марта 2022 года протокол № 1
Срок действия договора 01.03.2022 – 28.02.2025

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в отделе охраны труда Администрации Великого Новгорода
Регистрационный № _____ от «____» ______________ 2022 г.
________________/______________________________________

Великий Новгород
2022

2

1. Общие положения
1.1. Коллективный договор заключен в соответствии со ст. 40-54 Трудовым Кодексом
РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и
профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных
социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.2. Настоящий коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их
представителя на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- администрация МАДОУ № 52 «Детство» (далее – работодатель), в лице
заведующего и работники МАДОУ № 52 «Детство», в лице председателя Общего собрания
работников (далее – Общее собрание).
1.4. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
до сведения работников в течение 30 дней после его подписания, Учреждение обязуется
разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения,
при реорганизации, слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании в
течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене форм собственности Учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами совместно. Настоящий договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами.
1.12. Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными
сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности
представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его
содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.13. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.14. Основные права и обязанности работодателя, работников и Общего собрания:
Работодатель и работники МАДОУ № 52 «Детство» признают право Общего собрания
на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени
работников Учреждения, на представительство их интересов в области труда и связанных с
трудом иных социально-трудовых отношений.
Работодатель обязан:

3

- добиваться стабильного финансового положения Учреждения;
- обеспечить сохранность имущества Учреждения;
- учитывать мнение Общего собрания по проектам текущих и перспективных планов
и программ;
- соблюдать действующее законодательство о труде и охране труда;
- при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, правилами трудового распорядка
и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении (ст. 22 ТК РФ).
Работодатель имеет право:
- заключать, расторгать и изменять трудовые договора с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
Общее собрание обязуется:
- содействовать эффективной работе организации;
- нацеливать работников на соблюдение внутреннего распорядка, полное,
своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей;
- представлять и защищать права и интересы работников учреждения;
- контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и охране
труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в
соответствии с законодательством организации;
- осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременное внесение в них записей, в том числе при присвоении
квалификационной категории;
- осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы
и иных фондов учреждения;
- совместно с работодателем и работниками разработать меры по защите
персональных данных работников (ст. 85 гл.14 ТК РФ);
- представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым
спорам в суде;
- совместно с работодателем обеспечить регистрацию работников в системе
персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (ст. 21 ТК РФ).
Работник имеет право:
- на представление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4

- своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, установленный ТК РФ, иными федеральными законами;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации
в порядке, установленном ТК РФ;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
2. Трудовой договор
2.1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, в соответствии с действующим законодательством, каждый из которых
подписывается работодателем и работником.
2.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
2.3. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации. Условия трудового договора
могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.6. Условия трудового договора не могут ухудшить положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным
договором. Работодатель обязуется полностью обеспечить работников обусловленной
работой в течение действия трудового договора.
2.7. Работодатель и работник обязуются выполнять условия заключённого трудового
договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника
допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст. 72.2 ТК РФ).
2.8. Все вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников
рассматриваются и принимаются с учётом мнения Общего собрания.
2.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет, но не более 25 лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет;
- матери, воспитывающие детей-инвалидов;
- работники, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью.
2.10. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест,
работодатель обязуется:
- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.
2.11. При сокращении численности или штата не допускать сокращения
одновременно двух работников из одной семьи.

5

2.12. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его
профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии, вакантные рабочие места
более низкой квалификацией, имеющиеся в учреждении.
2.13. О предстоящем сокращении численности или штата работников, подлежащих
высвобождению, предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за
2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
2.14. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные
действующим законодательством при организации и ликвидации организации (ст. 178, 180
ТК РФ).
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
3. Рабочее время
3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым планом, а также условиями
трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них уставом учреждения (ст. 91-94, 333, 350 ТК РФ).
При регулировании рабочего времени в учреждении стороны исходят из того, что
продолжительность работы не может превышать:
- обслуживающей персонал - 40 часов в неделю;
- воспитатель, педагог-психолог, старший воспитатель - 36 часов в неделю;
- воспитатель группы в которой обучаются (воспитываются) дети с ограниченными
возможностями здоровья – 25 часов в неделю;
- учитель - логопед - 20 часов в неделю;
- музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
Нормативная продолжительность рабочего времени сокращается на:
- для работников в возрасте 16 лет – 16 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы – 5 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю.
3.2. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
3.3. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
3.4. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается
на 1 час.
3.6. При сменной работе устанавливается график сменности, утверждённый
руководителем учреждения. Графики сменности под роспись доводятся до сведения
работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

6

3.7. Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на
дистанционную работу (ст.312.9 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка).
4. Время отдыха
4.1. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и
приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для
других работников устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка», не
должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется ежегодно составлять и утверждать не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года графики отпусков, согласовывать с Советом, и
доводить до сведения всех работников график утверждённых отпусков.
4.3. Работодатель обязуется предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый
отпуск в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен
быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
4.4. При наличии санаторной путёвки отпуск работникам предоставляется вне
графика, с извещением администрации не менее чем за 2 недели.
4.5. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в
соответствии с действующим законодательством (ст. 128, 263 ТК РФ).
4.6. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска для работников 28
календарных дней. Педагогическим работникам:
- предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью
42 календарных дня;
- работающим полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья 56 календарных дней.
- инвалидам 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка
в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери, в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
4.8. Продление, перенесение разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124,125,126 ТК РФ. При наличии финансовых
возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28
календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ).
4.9. Предоставлять:
- педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до
одного года в порядке и на условиях, определенных учредителем и Уставом учреждения.
- дополнительный отпуск за вредные условия труда, условия труда на рабочих
местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда 7 календарных дней (ст. 117
ТК РФ.)
- дополнительный отпуск одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата
каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

7

5. Условия работы. Охрана и безопасность труда
5.1. Работодатель обязуется обеспечить право работников Учреждения на здоровые и
безопасные условия труда.
5.2. Работодатель обязуется проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, внедрение современных средств
безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.3. Работодатель и Общее собрание согласились, что в случае грубых нарушений со
стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения
установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового
обслуживания, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной
защиты, в результате чего создаётся реальная угроза работоспособности (здоровью)
работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных
нарушений.
- предоставить дни освобождения от работы, с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка, для прохождения диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ,
правила внутреннего трудового распорядка)
5.4. Работодатель сохраняет место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушений
охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть
переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 2161 ТК РФ).
5.5. Работодатель в соответствии с действующими законодательствами и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
- разрабатывать и утверждать ежегодно в установленном порядке план мероприятий
(соглашение) по охране труда;
- переутверждать и пересматривать инструкции по охране труда на каждом рабочем
месте, согласовав их с Общим собранием (постановление Минтруда от 17.12.2012 № 80);
- проводить за счёт собственных средств обязательные периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;
- проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
порядке, установленном «Положением о расследовании и учёта несчастных случаев на
производстве» (ст. 227-228 ТК РФ);
- обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом;
- обеспечивать приобретение, ремонт, стирку спецодежды за счет работодателя;
- предоставить дополнительные выходные дни в количестве 4 календарных дней в
месяц с сохранением заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
и инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ);
- предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
количестве 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери,
воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до
14 лет без матери в любое для них удобное время (ст. 263 ТК РФ);

8

- обеспечить за счёт учреждения месячными проездными билетами сотрудников, чья
работа связана с разъездным характером (ст. 168 ТК РФ, приказ об учетной политике
учреждения);
- вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
5.6. Работодатель совместно с председателем Общего собрания организует контроль
над состоянием условий и охраны труда в учреждении и выполнением соглашения по охране
труда.
5.7. Кандидатура уполномоченного по охране труда утверждается только с
обоюдного согласия работодателя и Общего собрания (постановление Исполнительного
комитета ФНПР от 18.10.2006 № 4-3).
5.8. Работодатель обязуется по мере необходимости рассматривать на совместных
заседаниях с Общим собранием вопросы выполнения соглашения по охране труда, а также
состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых
мерах в этой области.
5.9. Работодатель обязан обеспечить гарантии права на охрану труда (раздел 10 ТК
РФ «Охрана труда»).
5.10. Обеспечение смывающими средствами.
5.11. Проведение спецоценки условий труда.
6. Социальные гарантии и компенсация
6.1. Работники учреждения имеют право на бесплатное пользование
образовательными, методическими и научными услугами учреждения в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами, бесплатное пользование лечебно-оздоровительной инфраструктурой учреждения.
6.2. В случае направления в служебную командировку работнику учреждения
возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и размерах,
определенных правовыми актами Администрации Великого Новгорода.
6.3. Работникам на основании их заявления приказом заведующего Учреждением
может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:
- смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети);
- необходимости длительного лечения или дорогостоящего и восстановления здоровья или
(более одного месяца) работника;
- утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии,
противоправных действий третьих лиц;
- выплачивать работникам, уходящим на заслуженный отдых, а также юбилярам (50, 55, 60 и
каждые последующие 5 лет) единовременное пособие.
6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением
документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
6.5. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
6.6. В случае смерти работника учреждения, материальная помощь, может быть,
выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети,
усыновители, усыновленные). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления члена семьи или
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии
свидетельства о рождении (в подтверждение родства).

9

6.7. Материальная помощь, оказываемая работникам Учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда.
6.8. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
6.9. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации /ст. 173 –
177/.
6.10. Работодатель рассматривает ходатайства представительного органа работников о
представлении работников в установленном порядке к награждению государственными
наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и
науки Российской Федерации, наградами областного и муниципального уровней.
7. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты
7.1. Стороны исходят из того, что:
Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
оплате труда работников МАДОУ «Детский сад № 52 «Детство».
7.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца /ст. 136 ТК РФ/:
5 числа – заработная плата, 20 числа - аванс, путем перечисления на счет в банке.
Заработная плата работников не может быть ниже минимальной заработной платы,
установленной Региональным соглашением между объединением профсоюзных организаций
«Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением
работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и
Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской
области».
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей в учреждении системой оплаты труда /ст. 135 ТК РФ/.
Базовые оклады педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала
устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5
мая 2008 г. № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования»; работников, занимающих должности служащих – на
основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247 н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих»;
работникам,
осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады
устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
Должностной оклад работников учреждения формируется на основании базового
оклада по ПКГ соответствующей группы и повышающих коэффициентов к базовому окладу,
учитывающих специфику их работы.
Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении
к размеру базового оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или в процентном отношении
к размеру базового/должностного оклада) устанавливаются в соответствии с Положением об
оплате труда, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера (ст. 146,147, 149 ТК РФ):

10

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или
опасными и иными особыми условиями труда (производится по результатам специальной
оценки условий труда);
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются:
- за эффективность и результативность деятельности;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж работы;
- премия по итогам работы.
Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты
по результатам труда. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих
выплат работника, являются критерии /целевые показатели/, отражающие качество его
работы. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет
стимулирующей части фонда оплаты труда производится комиссией по вопросам оплаты
труда работников учреждения.
8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
8.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
8.2. Работодатель с учетом мнения профсоюза определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
8.3. Работодатель обязуется:
- повышать квалификацию педагогов не реже чем один раз в три года;
- в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст.187 ТК РФ);
- организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с «Порядком «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений», «Положением об
аттестации педагогических работников на соответствии занимаемой должности в МАДОУ №
52 «Детство» и по результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при
получении ими образования соответствующего уровня (ст. 173-176 ТК РФ) и имеющим
направление от Учреждения в данное учебное учреждение.
9. Заключительные положения

11

9.1. Настоящий коллективный договор заключён сроком на 3 года. Он вступает в
силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока стороны
имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
9.2. При перестройке организации, необходимости приведения положений
коллективного договора в соответствии с вновь принятыми законодательствами, иными
нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных существенными
изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие
изменения и дополнениями.
9.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного
договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию на
совместном заседании Общего собрания и администрации.
9.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён
работодателем до сведения работников в течение 30 дней после его подписания.
9.5. Работодатель и Общее собрание обязуется разъяснить работникам положения
коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном
договоре.
9.6. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны,
подписавшие его.
9.7. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного
договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии со ст. 55 ТК РФ.
9.8. Работодатель обязуется:
- председателю Общего собрания предоставлять один час в неделю для выполнения
общественной работы с сохранением среднего заработка;
- разрешать в рабочее время проведение собраний работников организации по
вопросу подведения итогов выполнения коллективного договора;
- разрешать в рабочее время проведение заседаний выборных органов
представителей трудового договора коллектива для решения вопросов защиты прав
трудящихся, производственной деятельности, охраны оплаты и труда, ведение переговоров с
администрацией и рассмотрения трудовых споров;
- разрешать в рабочее время выполнение общественных в интересах коллектива
работников, избранным в состав Общего собрания представителей трудового коллектива и не
освобождённым от производственной работы.
10. Контроль над выполнением коллективного договора
10.1. Стороны договорились что:
- работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду;
- стороны совместно разрабатывают план выполнения по выполнению настоящего
договора;
- стороны рассматривают в трёхдневный срок все возникающие в период
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением;
соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликта;
- в случае невыполнения или обязательств коллективного договора виновная сторона
или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством;
- настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня его
подписания;

12

- переговоры по заключению коллективного договора будут начаты за 2 месяца до
окончания срока действия данного договора.
11. Коллективный договор содержит следующие приложения:
Приложение 1:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
Приложение 2:
- План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда;
Приложение 3:
- Перечень профессий и должностей, которым выделяется спецодежда и средства
индивидуальной защиты;
Приложение 4:
- Перечень профессий и должностей, работникам которых выделяется смывающие и
обеззараживающие средства;
Приложение 5:
- Перечень профессий и должностей, работа на которых даёт право на ежегодные
удлинённые оплачиваемые отпуска;
Приложение 6:
- Перечень профессий и должностей, работа которых даёт право на сокращённый рабочий
день и дополнительный отпуск;
Приложение 7:
- Перечень должностей и профессий, которым предъявляются повышенные требования
безопасности труда;
Приложение 8:
- Перечень должностей и профессий, которые подлежат медицинскому осмотру;
Приложение 9:
- Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются санитарногигиеническая одежда и санитарные принадлежности;
Приложение 10:
- Перечень должностей и профессий работников с вредными условиями труда, для которых
установлено льготное пенсионное обеспечение.
12. Юридический адрес:
173021, Великий Новгород, улица Попова, дом 5а,
телефон – (8162) 62-17-27
электронная почта – det_sad52@mail.ru