УТВЕРЖДЕНО
приказом МАДОУ № 52 «Детство»
от 31.12.2015 № 177
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 52 «Детство»
Список изменяющих документов
(в ред. приказов от 31.12.2016 № 187, от 16.01.2018 № 18, от 05.02.2018 № 26, от
09.01.2019 № 18, от 09.01.2020 № 16, от 18.11.2020 № 111, от 29.11.2021 № 118,
от17.08.2022)

1. Общие положения
1.1. Правовым основанием оплаты труда работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 52
«Детство» (далее - учреждение), является Трудовой кодекс Российской Федерации,
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», постановление Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014
№ 4465 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
Великого Новгорода», постановление Администрации Великого Новгорода от
30.12.2014 № 7026 «Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление
Администрации Великого Новгорода от 14.07.2016 № 3335 «Об утверждении
изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление
Администрации Великого Новгорода от 11.01.2018 № 72 «Об утверждении
изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление
Администрации Великого Новгорода от 01.02.2018 № 405 «Об утверждении
изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление
Администрации Великого Новгорода от 23.12.2019 № 5373 «Об утверждении
изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление
Администрации Великого Новгорода от 11.11.2020 № 4329 «Об утверждении
изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление
Администрации Великого Новгорода 10.11.2021 № 5910 «Об утверждении
изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление
1

Администрации Великого Новгорода 15.08.2022 № 3754 «Об утверждении
изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных
комитету по образованию Администрации Великого Новгорода».
1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и нормативными правовыми актами Новгородской области и
органов местного самоуправления Великого Новгорода.
1.3. Оплата труда работников учреждения предусматривает усиление
материальной заинтересованности работников и руководителя учреждения в
обеспечении результата деятельности учреждения.
1.4. Оплата труда работников учреждения включает в себя должностные
оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ
«О минимальном размере оплаты труда».
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не
ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, предусмотренные «Примерным положением об
оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода»
для руководителя учреждения, рассматриваются созданной в комитете по
образованию Администрации Великого Новгорода комиссией по вопросам оплаты
труда руководителя учреждения (далее - комиссия комитета).
Состав и порядок деятельности комиссии комитета утверждается приказом
комитета по образованию Администрации Великого Новгорода (далее - приказ
комитета).
1.8. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим положением и
локальным нормативным актом учреждения для работников учреждения,
рассматриваются созданной в учреждении комиссией по вопросам оплаты труда
работников учреждения (далее - комиссия учреждения).
Состав и порядок деятельности комиссии учреждения утверждается
приказом учреждения.
1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета
Великого Новгорода, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2. Оплата труда руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат по повышающим коэффициентам;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором, на основании решения комиссии комитета в зависимости от сложности
труда с учетом объема управления, особенностей деятельности и специфики
работы учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей
формуле:
До = (Бо + Бо x Кп1 + Бо x Кп2 + Бо x Кср1 + Бо x Кср2) x Кind, где:
До - должностной оклад руководителя учреждения;
Бо - базовый оклад, применяемый для определения должностного оклада
руководителя учреждения (устанавливается в фиксированном размере и
составляет 14 749 рублей);
Кп1 - повышающий коэффициент в зависимости от показателей учреждения,
характеризующих объем управления;
Кп2 - повышающий коэффициент, характеризующий особенности
деятельности учреждения;
Кср1 и Кср2 - коэффициенты специфики работы руководителя учреждения;
Кind - коэффициент индексации (устанавливается в размерах и сроки в
соответствии с трудовым законодательством и решением Думы Великого
Новгорода о бюджете Великого Новгорода на очередной финансовый год и на
плановый период).
Показатели
учреждения,
характеризующие
объем
управления,
устанавливаются в зависимости от среднесписочной численности обучающихся в
учреждении, от особенности деятельности учреждения.
Среднесписочная численность обучающихся определяется по данным
учреждения с учетом данных статистике за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителя.
Повышающие
коэффициенты
в зависимости
от
показателей
учреждения, характеризующих объем управления:
№
п/п

Показатели по типам (видам)
учреждений

Условия

01.0
2.15

Численность обучающихся
дошкольных образовательных учреждений

до 100 чел.

Повышающий коэффициент
(Кп1)
0,1

от 101 до 150 чел.
от 151 до 200 чел.
от 201 до 250 чел.
от 251 до 300 чел.
от 301 до 350 чел.
свыше 350 чел.

0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
0,7

Повышающие показатели, характеризующие особенности деятельности
учреждения, устанавливаются в зависимости от наличия в учреждении филиала,
интерната, дошкольных групп, центров дополнительного образования, центра
военной подготовки.
Повышающие коэффициенты, характеризующие особенности деятельности
3

учреждения:
№
п/п

Показатели по типам (видам)
учреждений

Условия

Количество зданий
в
учреждении
1.1. Дошкольное образовательное за каждое дополнительное здаучреждение
ние

Повышающий коэффициент
(Кп1)

1.

0,1

Для руководителей учреждений, условия труда в которых отличаются
от нормальных, устанавливаются повышающие коэффициенты специфики
работы в размере:
за работу в отдельных образовательных учреждениях с особыми
условиями труда (Kcp1):
в учреждениях, имеющих коррекционные классы (группы) - 0,15;
в учреждениях, реализующих семейные формы образования - 0,1;
в учреждениях, организующих обучение детей с ограниченными
возможностями здоровья - 0,15.
2.3. Должностной оклад одного из заместителей руководителя (заместителя
руководителя по учебной, учебно-методической работе) устанавливается
на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, других
заместителей руководителя - на 30 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера организации устанавливается
на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4. Основанием для установления выплаты должностного оклада
руководителю учреждения является распоряжение Администрации Великого
Новгорода на основании решения комиссии комитета, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя учреждения на основании
решения комиссии учреждения.
2.5. Выплаты по повышающим коэффициентам:
2.5.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по
занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного
оклада:
при наличии орденов, знаков отличия, медалей, почетных званий, входящих в
государственную наградную систему Российской Федерации или входящих в
государственную наградную систему СССР, - 0,1;
за ученые степени:
кандидат наук - 0,1;
доктор наук - 0,2;
2.5.2. Размер выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному
бухгалтеру учреждения за почетное звание, за ученую степень определяется путем
умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
2.5.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за почетное
звание, за ученую степень устанавливаются начиная с даты возникновения
правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение звания,
ученой степени) при условии соответствия почетного звания, ученой степени
4

профилю педагогической деятельности;
2.5.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за
почетное звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу и в
абсолютном значении.
2.6. Выплаты компенсационного характера:
2.6.1. Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), руководителю, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру
учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации – не менее 4 процентов должностного оклада.
Конкретный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценке условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата снимается.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику учреждения производится доплата в соответствии
со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае привлечения руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер
выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного
оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.6.2. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера
для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
конкретизируются трудовым договором и устанавливаются в процентах к
5

должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не
установлено федеральными законами или указами Президента Российской
Федерации.
2.6.3. Основанием для установления выплат компенсационного характера
руководителю учреждения является распоряжение Администрации Великого
Новгорода, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ
руководителя учреждения.
2.7. Выплаты стимулирующего характера:
2.7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения выплачиваются в соответствии с
условиями заключенного с ними трудового договора.
Основанием для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения является распоряжение Администрации Великого
Новгорода, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ
руководителя учреждения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя,
главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в процентах к должностному
окладу.
Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за эффективность и результативность деятельности;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премия по итогам работы.
2.7.2. Размер выплаты за эффективность и результативность деятельности
руководителю соответствующего учреждения определяется на основе критериев
оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по
образованию Администрации Великого Новгорода (приложение № 1).
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения размер выплат
за эффективность и результативность деятельности определяется на основе
критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности их
деятельности.
Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности
деятельности заместителя руководителя учреждения включают:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей,
соблюдение трудовой дисциплины в соответствующем периоде – до 25 процентов
должностного оклада;
рациональное использование финансовых средств, материально-технических
и иных ресурсов – до 25 процентов должностного оклада;
своевременность и полноту подготовки отчетности и информации –
до 25 процентов должностного оклада.
Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности
деятельности главного бухгалтера учреждения включают:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой
бухгалтерской и налоговой отчетности – до 25 процентов должностного
оклада;
соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово6

хозяйственной деятельности учреждения – до 25 процентов должностного
оклада;
отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих)
финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов
и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности учреждения –
до 25 процентов должностного оклада.
Выплата
за
эффективность
и
результативность
деятельности
руководителю учреждения определяется и устанавливается на очередной
финансовый год в размере не более 100 процентов должностного оклада на
основании распоряжения Администрации Великого Новгорода в соответствии с
решением комиссии комитета.
Выплата за эффективность и результативность деятельности заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяется и устанавливается на
очередной финансовый год в размере до 75 процентов должностного оклада в
соответствии с решением комиссии учреждения.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности
деятельности учреждения проводится комиссией комитета не позднее 20 января
текущего года по результатам деятельности в предшествующем календарном
году.
Комиссия комитета рассматривает отчет руководителя учреждения,
поданный в письменном виде, на его основе проводит оценку выполнения целевых
показателей эффективности и результативности деятельности учреждения,
согласовывает сумму баллов, набранных руководителем учреждения, и
устанавливает размер выплаты в процентах от должностного оклада.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать принимается
за 100 процентов, денежный вес одного балла приравнивается к одному проценту.
Вновь назначенному руководителю устанавливается выплата за
эффективность и результативность деятельности в размере, установленном
комиссией комитета.
2.7.3 Выплата за качество выполняемых работ руководителю осуществляется
единовременно:
в размере до 100 процентов базового оклада при поощрении
Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
в размере до 50 процентов базового оклада при поощрении ведомственными
наградами Министерства образования и науки Российской Федерации;
в размере до 40 процентов базового оклада при поощрении почетным
званием "Почетный работник образования Новгородской области", медалью
"Новгородская слава" I и II степеней;
в иных случаях, если выплата установлена положением о награде, которой
поощрен руководитель.
Выплата за качество выполняемых работ заместителю руководителя,
главному бухгалтеру осуществляется единовременно в процентах к базовому
окладу:
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации
–
присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении
знаками отличия Российской Федерации
–
награждении орденами и медалями Российской Федерации
–

100
90
90
7

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации
награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в
случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными
правовыми актами
поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами
Новгородской области
поощрениях, предусмотренных муниципальными правовыми актами
городского округа Великий Новгород

–

80

–

70

–

50

–

40

2.7.4. Выплата за стаж руководителю учреждения устанавливается в
зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение
указанной выплаты, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет
- 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет
- 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет
- 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет
- 30 процентов должностного оклада.
Установление стажа непрерывной работы, дающего право на получение
выплаты за стаж, и определение ее размера осуществляются:
руководителю учреждения - комиссией комитета;
заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - комиссией
учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, засчитываются
непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по
совместительству на педагогических и руководящих должностях, и работа в
органах государственной власти области, органах местного самоуправления, в
организациях любой организационно-правовой формы на экономических и
бухгалтерских должностях.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии:
обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и
переподготовки кадров с отрывом от работы, дающего право выплаты за стаж;
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
в период работы, дающей право выплаты за стаж.
В случае если у руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения право на назначение или изменение выплаты за стаж
непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и
дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной
платы, а также в период временной нетрудоспособности, при повышении
квалификации и переподготовке кадров с сохранением среднего заработка по месту
основной работы, установление надбавки в новом размере производится после
окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, обучения в
учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров;
2.7.5. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения
устанавливается по решению комиссии комитета в соответствии с критериями
оценки целевых показателей эффективности работы для выплаты премии в размере
до 100 процентов должностного оклада (приложение № 2).
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения устанавливается по решению комиссии
учреждения в соответствии с критериями оценки целевых показателей
эффективности работы для выплаты премии в размере до 80 процентов
8

должностного оклада (приложение № 2).
При наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)
руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за
период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год начисляется с учетом
количества фактически отработанного времени при наличии экономии по фонду
оплаты труда, определенному для выплаты за отчетный период и выделенных
бюджетных ассигнований.
2.8. Материальная помощь:
2.8.1. Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя,
главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в
случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника
(родители, дети, усыновители, усыновленные);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более
одного месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии,
противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
юбилейных дат: 50 лет и каждые последующие 5 лет;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается на основании письменного заявления руководителя, заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения с приложением документов,
подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается:
в отношении руководителя учреждения – руководителем комитета по
образованию Администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением
Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения –
руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения;
2.8.2. В случае смерти руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его
семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители,
усыновленные). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере
принимается руководителем учреждения на основании заявления члена семьи или
одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти,
копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается:
в отношении руководителя учреждения – руководителем комитета по
образованию Администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением
Администрации Великого Новгорода;
в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения –
руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
2.8.3. Материальная помощь, оказываемая руководителю, заместителю
руководителя, главному бухгалтеру учреждения, предоставляется в пределах
9

утвержденного для учреждения фонда оплаты труда и не может превышать двух
должностных окладов.
2.8.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка.
2.9. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении
доходов учреждения от приносящей доход деятельности руководителю учреждения
устанавливается ежемесячная выплата в размере 3 процентов объема доходов,
полученных от платных образовательных и иных услуг, оказываемых учреждением
в текущем месяце, но не более базового оклада.
Выплата производится за счет средств от приносящей доход деятельности и
оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
2.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений (без учета заработной платы руководителей учреждений, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений) устанавливается учредителем в
кратности до 4,5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления и особенностей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной
заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы
руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
учреждений) устанавливается учредителем в кратности до 4.
№
п/п

Тип учреждения

1
1.

2
Дошкольные образовательные
учреждения
(устанавливается в зависимости от численности
обучающихся, определяемой по данным учреждения с учетом данных
статистики):
до 100 чел.
от 101 до 200 чел.
от 201 до 400 чел.
свыше 400 чел.

Предельная кратность среднемесячной
заработной платы
руководителя
заместителя
главного
учреждения
руководителя
бухгалтера
учреждения
учреждения
3
4
5

до 3,0
до 3,5
до 4,0
до 4,5

до 2,5
до 3,0
до 3,5
до 4,5

до 2,0
до 2,5
до 3,0
до 3,5

В случае создания нового учреждения и невозможности произвести расчет
средней заработной платы по причине отсутствия фактических начислений
работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для
расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения
соответствующей заработной платы руководителя учреждения, заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной
10

платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания
учреждения.
Предельная кратность среднемесячной оплаты труда устанавливается
руководителю учреждения на календарный год в соответствии с решением
комиссии комитета и оформляется распоряжением Администрации Великого
Новгорода. В течение года размер предельной кратности среднемесячной оплаты
труда может быть изменен при реорганизации учреждения и иных мероприятиях,
повлекших значительные изменения объемных показателей.
В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда
руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы
работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты
уменьшаются на размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности несут руководитель и
главный бухгалтер учреждения.
2.11. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей
учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и
среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения
предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
№ 922.
3. Оплата труда работников учреждения (за исключением
руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера учреждения)
3.1. Заработная плата работников учреждения (за исключением руководителя,
заместителя
руководителя,
главного
бухгалтера
учреждения)
(далее - работники учреждения) состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учреждения
формируется
на
основании
базового
оклада
по
соответствующей
профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения
повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности.
Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты к
базовому окладу по двум или нескольким основаниям, для определения
должностного оклада (ставки заработной платы) размеры повышающих
коэффициентов суммируются.
3.3. При применении повышающих коэффициентов к базовому окладу
образуется должностной оклад. Работникам учреждения, имеющим право на
повышающие коэффициенты к базовому окладу по двум или нескольким
основаниям, для определения должностного оклада размеры повышающих
коэффициентов суммируются.
3.4. Базовый оклад для педагогических работников установлен с включением
в него размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере
100 рублей.
11

3.5. Размеры базовых окладов работников учреждения:
3.5.1. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования",
составляют:
№
ПКГ,
Должности, отнесенные
Размер базового
п/п
квалификационный
к квалификационному
оклада
уровень
уровню
(рубли)
1
2
3
4
1 Должности работников учебно-вспомогательного персонала
11. Первый уровень
помощник воспитателя
5408
.2. Второй уровень
12.1. 1 квалификационный младший воспитатель
5679
уровень
2 Должности педагогических работников
1 квалификационный инструктор по физической
уровень
культуре, музыкальный
руководитель
2 квалификационный педагог дополнительного
уровень
образования

6382

23.

3 квалификационный воспитатель, педагог-психолог
уровень

7884

24.

4 квалификационный старший воспитатель,
уровень
тьютор, учитель-дефектолог,
учитель-логопед

8662

21.

22.

7092

3.5.2. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов и служащих", составляют:
№
ПКГ,
Должности, отнесенные
Размер
п/п
квалификационный
к квалификационному уровню
базового
уровень
оклада
(рубли)
1
2
3
4
1 Общеотраслевые должности служащих первого уровня
11. 1 квалификационный делопроизводитель
5408
уровень
2 Общеотраслевые должности служащих второго уровня
21. 1 квалификационный техник-программист
уровень

5698

12

1
2
3
22. 2 квалификационный заведующий хозяйством
уровень

4
6274

23. 3 квалификационный заведующий производством (шефуровень
повар)

6840

3 Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
31. 1 квалификационный бухгалтер, специалист по охране
6219
уровень
труда,
инженер
программист
(программист)
3.5.3. Размеры базовых окладов работников учреждения по ПКГ,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:
№
ПКГ,
Должности, отнесенные
Минимальный
п/п
квалификационный
к квалификационному уровню
размер базового
уровень
оклада (рубли)
1
2
3
1 Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
11. 1 квалификационный профессии рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 1, 2 и
3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих,
кастелянша,
повар,
кухонный
рабочий, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, кладовщик,
дворник, сторож (вахтер), уборщик
служебных помещений
2 Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
21. 1 квалификационный профессии рабочих, по которым
уровень
предусмотрено присвоение 4 и
5 квалификационных разрядов
в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих,
электромонтер
по
ремонту
электрооборудования,
плотник,
слесарь-сантехник, повар

4
4461

5002

3.5.4. Руководитель учреждения может устанавливать повышенный размер
должностного оклада в соответствии с положением об оплате труда работников
учреждения в пределах фонда оплаты труда.
3.6. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу по
13

занимаемой должности:
3.6.1. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ
должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие
коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:

за наличие высшего профессионального образования - 0,10;

за специфику работы с детьми младшего возраста до трех лет - 0,10;

за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в
семьях, находящихся в социально опасном положении, - 0,20;

за приобретение первичных профессиональных навыков:
в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или
учреждения среднего профессионального образования;
выпускникам высших учебных заведений или учреждений среднего
профессионального образования, с которыми был заключен договор о целевом
обучении, в течение первых 3 лет, а выпускникам, заключившим целевой договор с
учреждением и получившим диплом с отличием, в течение первых 4 лет после
завершения обучения:
1 квалификационный уровень - 0,55;
2 квалификационный уровень - 0,50;
3 квалификационный уровень - 0,46;
4 квалификационный уровень - 0,43;
 за работу в дошкольных группах образовательных учреждений:
1 квалификационный уровень - 0,78;
2 квалификационный уровень - 0,71;
3 квалификационный уровень - 0,65;
4 квалификационный уровень - 0,60;
 за участие в реализации инновационных образовательных проектов - 0,15;
за квалификационную категорию:
- высшую квалификационную категорию - 0,40;
- первую квалификационную категорию - 0,30.
3.6.2. Работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к ПКГ
должностей работников образования, общеотраслевых должностей служащих
первого, второго, третьего и четвертого уровней, должностей медицинских и
фармацевтических работников, общеотраслевых должностей рабочих первого и
второго уровней:
за работу в специальных (коррекционных) группах и с детьми с
ограниченными возможностями здоровья:
1 и 3 квалификационные уровни - 0,20;
4 квалификационный уровень – 0,15;
за работу в дошкольных группах образовательного учреждения:
помощникам воспитателей - 0,79;
младшим воспитателям — 0,71.
3.6.3. Работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ
должностей
педагогических
работников,
устанавливается
повышающий
коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности производятся в
следующих размерах от базового оклада:
при наличии орденов, знаков отличия, медалей, почетных званий, входящих в
государственную наградную систему Российской Федерации или входивших в


14

государственную наградную систему СССР; Золотого знака отличия Министерства
образования и науки Российской Федерации; медали К.Д. Ушинского;
медали Л.С. Выготского; почетных званий: "Почетный работник сферы
образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники
Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи
Российской
Федерации";
нагрудного
знака
"За
милосердие
и
благотворительность" - 0,1;
за ученые степени:
кандидат наук - 0,1;
доктор наук - 0,2.
Работникам учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально
отработанному времени.
3.6.4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за наличие высшего
образования,
квалификационной
категории,
звания,
ученой
степени
устанавливаются при условии:
получения
высшего
профессионального
образования,
присвоения
квалификационной категории, звания, ученой степени (начиная с даты
возникновения правовых оснований);
выполнения работы по специальности, по которой присвоена
квалификационная категория;
соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.6.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный
период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении
повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах
фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов
определяются настоящим положением.
3.7. Выплаты компенсационного характера:
3.7.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда. Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда утвержден приказом Государственного
комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении
Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и
Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия
труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается размер повышения
оплаты труда 12 процентов базового оклада, установленного для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
3.7.2. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.7.3. Выплата за работу в ночное время производится работникам
учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
15

с 22.00 предшествующего дня до 06.00 следующего дня.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации
от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в
ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное
время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы,
за каждый час работы в ночное время.
3.7.4. В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или
часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную
или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им
профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются,
определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема
работ и фондом заработной платы.
Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
оплачивается путем расчета стоимости 1 часа:
(должностной оклад + стимулирующая выплата за эффективность и
результативность + стимулирующая выплата за стаж + доплата до МРОТ)
/среднегодовую норму часов по должности.
3.8. Выплаты стимулирующего характера:
3.8.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за эффективность и результативность деятельности;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы;
премия по итогам работы.
3.8.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.
3.8.3. Выплата за эффективность и результативность деятельности
производится по «Критериям и показателям эффективности и результативности
профессиональной деятельности работника» (приложение № 3).
Выплата за эффективность и результативность деятельности устанавливается
приказом учреждения на очередной финансовый год не позднее 20 января текущего
года в соответствии с решением комиссии учреждения на основании оценочного
листа работника учреждения в размере до 250 процентов должностного оклада.
16

Комиссия учреждения рассматривает отчеты, поданные в письменном виде
работниками учреждения, об их оценке выполнения целевых показателей
эффективности и результативности их деятельности, согласует набранную сумму
баллов по каждому и устанавливает денежный вес одного балла.
Оценка деятельности работников производится два раза в год за периоды: с

января по май и с июня по декабрь.
Вновь назначенному работнику выплата за эффективность и
результативность деятельности устанавливается в размере до 200 процентов, до
МРОТ, и на срок, определенные комиссией учреждения.
До первой оценки деятельности вновь принятого работника ему могут
засчитываться показатели работы в предыдущей организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
При изменении в течение периода размера фонда стимулирующих выплат,
производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера
стимулирующих выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей
выплаты за эффективность и результативность деятельности. Корректировка
денежного веса 1 балла производиться с месяца, в котором изменился размер
стимулирующей выплаты.
Работникам, проработавшим неполный месяц, выплаты за эффективность и
результативность деятельности выплачиваются пропорционально отработанному
времени.
3.8.4. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 100 процентов должностного оклада:
-при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации
-при поощрении ведомственными наградами Министерства образования
и науки Российской Федерации
-при поощрении почетным званием «Почетный работник образования
«Новгородской области», медалью «Новгородская слава» I и II степеней;
-поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами
Новгородской области
-поощрениях, предусмотренных муниципальными правовыми актами
городского округа Великий Новгород

–

100%

–

80%

–

70%

–

50%

–

40%

-за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое
качество проведения отдельных мероприятий до 100 процентов должностного
оклада.
3.8.5. Выплаты за стаж работы устанавливается:
- педагогическим работникам в зависимости от педагогического стажа работы
от 2 года до 5 лет
- 5 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет
- 10 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет
- 15 процентов должностного оклада;
от 15 и более
- 20 процентов должностного оклада.
- другим работникам учреждения в соответствии со стажем работы в данном
учреждении производится в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет
- 5 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет
- 10 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет
- 15 процентов должностного оклада;
от 15 и более
- 20 процентов должностного оклада.
17

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за
выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения.
Заседание комиссии учреждения проходит по мере необходимости, но не
реже одного раза в квартал. Результаты по установлению стажа оформляются
протоколом заседания комиссии учреждения.
3.8.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения
работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за
установленный период (месяц, квартал, год) в размере до 150 процентов
должностного оклада.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем
периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и
технологий в процессе профессиональной деятельности;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.
Премия выплачивается по решению комиссии учреждения в соответствии с
представленными отчетами по критериям премирования (приложение № 4).
Отчет по критериям для установления премии представляется в комиссию
учреждения для рассмотрения выплат заместителем руководителя, старшим
воспитателем, заведующим хозяйством.
Сумма премии начисляется с учетом количества фактически отработанного
времени за установленный период в пределах фонда оплаты труда.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание,
выговор) работникам учреждения за период, в котором совершен проступок,
премия не выплачивается.
Заведующий учреждением может начислить персональную премию
сотруднику за особые достижения (участие в конкурсах, проектах).
3.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат за
педагогический стаж работы, могут не назначаться или быть снижены в следующих
случаях:
- не достижение средних по городу значений показателей;
- не представление или несвоевременное представление информации,
содержащей значения показателей для оценки деятельности работника,
необходимой для установления выплаты работнику по определенному основанию;
- нарушение работником трудовой дисциплины или невыполнения своих
должностных обязанностей, в том числе нарушение требований пожарной
безопасности, санитарно-эпидемиологической правил и нормативов (наличие
обоснованных жалоб, взысканий).
3.10. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты
труда (МРОТ), если месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального
размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом.
3.11. Материальная помощь:
3.11.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана
18

материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника
(родители, дети, усыновители, усыновленные);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более
одного месяца) работника;
рождение ребенка;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии,
противоправных действий третьих лиц;
к личному Юбилею (50 лет и каждые последующие 5 лет);
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается на основании письменного заявления работника учреждения с
приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере
принимается руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.
3.11.2. В случае смерти работника учреждения материальная помощь может
быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам
(родители, дети, усыновители, усыновленные). Решение о выплате материальной
помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на
основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с
приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в
подтверждение родства).
3.11.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может
предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда и
не может превышать пяти должностных окладов.
3.11.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не
учитывается при определении среднего заработка.
3.12. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут
устанавливаться как в процентах (коэффициентах) к окладу (должностному окладу),
так и в абсолютных значениях.
3.13. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы
и других нарушений оплаты труда руководители учреждения несут ответственность
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
_____________________________

19